Megállapodott a Matáv a dolgozói érdekképviseletekkel

Szeptember 17-én megállapodás született a Matáv és a dolgozói érdekképviseletek között a szokásos évi érdekegyeztető tárgyaláson a 2003. és 2004. évi létszámváltozásról, valamint a 2003. évi juttatásokról. A jövő évben a létszámcsökkentés mértéke csoportszinten mintegy 9%-os, 2004-ben pedig 3%-os lesz a hatékonyság javítása érdekében. A Matáv a távozók elhelyezkedésének támogatására külön programot indít.

A Kollektív Szerződésnek megfelelően a Matáv 1994 óta minden évben érdekegyeztető tárgyalásokat folytat a dolgozói érdekképviseletekkel. A mostani érdekegyeztetés során a felek valamennyi kérdésben kompromisszumra jutottak. A társasági szintű létszám-hatékonysági elvárásnak megfelelően 2003-ban 1.100 fős, 2004-ben 250 fős lesz a létszámcsökkentés mértéke. A leányvállalati létszám várhatóan 2003-ban 330 fővel, 2004-ben 200 fővel fog csökkenni. A társasági szintű és a leányvállalati létszámcsökkentéssel tehát a Matáv Csoport zárólétszáma 2003-ban 1.430 fővel, 2004-ben 450 fővel lesz alacsonyabb. Az elbocsátások részletes tervének kidolgozása a 2002. év végéig fog megtörténni.

A 2003-ra megvalósuló bérfejlesztés éves szinten átlagosan 6,4%-os keresetfejlesztést eredményez a Matáv Rt.-nél. Ennek részeként 2003. április 1-től általános bérfejlesztésként 7%-os emelésre kerülhet sor, továbbá az év hátralévő részében 1,5%-os növelés történik munkaerő politikai célok megvalósításához.

A Matáv a távozók elhelyezkedésének támogatására külön programot indít: képzéseket biztosít és olyan intézkedéseket tesz, amelyek elősegítik minél több munkatárs új munkáltatónál történő elhelyezkedését. Ezen felül a Matáv Rt. vállalja, hogy a munkaviszony megszűnésétől számított egy évig hozzájárul a távozó munkatársak egészségpénztári tagságához.