A Google is küzd az alkalmazottak felmondásával

A keresőóriás mostanában kezdte el adatbázisokba szervezni munkavállalóinak értékeléseit, előléptetési és fizetési történetüket, és azt állítja, hogy 20 ezer dolgozója közül egy matematikai formulával azonosítani tudja a potenciális felmondókat. A még tesztelés alatt álló formuláról részleteket nem árultak el a hivatalos források. Annyit elárult a cég, hogy az algoritmus már sikeresen megtalálta azokat az alkalmazottakat, akik nem érzik hasznosnak magukat pozíciójukban, ami egy jellemző indok a felmondásra a Google-nél.

A Dél-Kaliforniai Egyetem szervezetek hatékonyságát vizsgáló központjának vezetője, Edward Lawler szerint, a Google egyike annak a kevés cégnek, melyek kvantitatív módszereket készek felhasználni a személyzetis döntéseknél. Sok cég még csak most veszi észre, hogy vannak olyan leképezések, melyek kritikus adatokkal szolgálhatnak a humán tőkéről, tette hozzá Mr. Lawler.

A mostani egyike egy sor lépésnek, amivel a Google a legígéretesebb mérnökök, tervezők távozását próbálja megakadályozni, a szárnyaló részvényárak, és az egykori startup atmoszféra miatt vonzó cégtől. Az új algoritmussal beleláthatunk az emberek fejébe, mielőtt ők maguk kitalálják, hogy távozni akarnak, mondta el Laszlo Bock, a cég magyar származású, személyi ügyekért felelős alelnöke.

Az elmúlt hetekben támadt az aggodalom a cégnél, ugyanis olyan felső vezetők jelentették be távozásukat, mint Tim Armstron hirdetések értékesítéséért felelős vezető, vagy David Rosenblatt. A középvezetők közül sokan igazoltak át olyan startupokhoz, mint a Facebook és a Twitter. Sokak szerint a cégnél nincs lehetőség hivatalosan a karriertervezésre, mások szerint a Google emberi erőforrás programja túl személytelen.

A cég mindenképpen meg akarja tartani vezető termékmenedzsereit, mérnökeit. A Google nem nyilatkozott arról, hogy mennyien hagyták el a céget, de elmondása szerint az általuk legfontosabbnak ítélt emberek közül senki sem távozott, írta meg a Wall Street Journal.