Már megint a Microsoft a legjobb munkahely

A magyar központban csak olyan, békében-nyugalomban dolgozó, kisimult arcú alkalmazottakkal találkozhatunk, akik a látogatónak az elért üzleti sikerekről mesélnek szerényen. Végül is mi gondjuk lehet? A Hewitt kutatásában a 10 közép-kelet-európai országból 504 cég 90 ezer alkalmazottja, 1800 felsővezetője és HR szakértője vett részt. A felmérésbe ingyenesen és kötelezettség nélkül kapcsolódhatott be minden olyan cég, amely legalább két éve működik az adott ország piacán, és több mint 50 alkalmazottat foglalkoztat. A Microsoft a régió négy országában is elnyerte a Legjobb Munkahely címet, ezért az idei nemzetközi mezőnyben a Microsoft kapta az “Ultimate Best Employer”, azaz az Abszolút Legjobb Munkahely címet. Vityi Péter, ügyvezető igazgatósága alatt ez a második alkalom, amikor nemcsak hazai, hanem nemzetközi szinten is bizonyított a magyar leányvállalat.

A felmérés tanúsága szerint a Microsoft a nyitott és tiszteletteljes vállalati kultúrát helyezi előtérbe, amelyben a felső vezetés mindig elérhető az alkalmazottak számára. Cserében az alkalmazottak szenvedéllyel végzik munkájukat, megfelelően kezelik a munkakörükkel járó felelősséget, és élvezik a kihívásokkal teli munkát. “Ez a vállalat kihívásokat tűz ki elém, és arra motivál, hogy a legjobbat hozzam ki magamból. Minden egyes nap jobbnak kell lennem, mint előző nap voltam.” – írta a kérdőíven egy Microsoft-alkalmazott. A válaszokban az alkalmazottak az innovatív vállalati kultúrát, a juttatások különböző fajtáit, az alkalmazottak tehetségük kibontakoztatásában való támogatását, fejlődési lehetőséget, valamint a kiváló munkaeszközöket és -körülményeket említették, mint motivációs tényezőket. A vállalat négy országban is győztesként került ki, ezzel is bebizonyítva, hogy több országban is lehetséges magas színvonalat produkálni ezen a téren.”Büszke vagyok arra, hogy egy olyan céget vezetek, ahol a munkatársak elkötelezettsége 90 százalékos, és ahol a sikert a munkavállalóink, a felső vezetés és az emberi erőforrás terület összhangja alapján értük el. Ez a siker óriási lehetőség és felelősség is egyben: a magas elkötelezettség megtartása továbbra is a legfontosabb prioritásunkat jelenti” – nyilatkozta Vityi Péter, a Microsoft Magyarország ügyvezető igazgatója.

A végső rangsor kialakításakor 60 százalékot jelentett a súlyozásnál, hogy hogyan értékelték munkahelyüket az adott vállalat dolgozói, a maradék 40 százalékot pedig az “Összehangoltság Mutató” adta, amely azt vizsgálta, a dolgozók igényei, a cég humánerőforrás-gyakorlata, illetve a felső vezetés üzleti stratégiája összhangban van-e egymással.