Microsoft Distance Learning: a két európaiból az egyik magyar

A Microsoft ezekben a hetekben, hónapokban vezeti be világszerte új távoktatási rendszerét (Microsoft Distance Learning), melynek képviseletét a vállalatóriás igen szigorú feltételekhez kötötte. Olyannyira, hogy az előzetes szűrésen mindössze 11 oktatócég ment át, melyek közül összesen kettő az európai, e kettő egyike pedig a SZÁMALK Zrt. A hírt az oktatócég több más újdonsággal egyetemben szokásos tavaszi konferenciáján jelentette be.

A hannoveri CeBIT-en nemrég az Európai Multimédia Szövetségek arany fokozatú „European Seal of eExcellence” (európai e-kiválóság) díját is elnyert, legrégebbi hazai informatikai oktatócég lett az egyik „kiválasztott”, aki a Microsoft új, egységes távoktatási programját használhatja és bevezetésében, pilot projektjeiben részt vehet. A Microsoft szándékainak komolyságát jól jelzi, hogy az általa felállított rostán az egész világon mindössze 11-en csúsztak át. Ezek közül 9 cég amerikai, és mindössze kettő, egy holland és egy magyar található Európában.

A hírt a Számalk szokásos, tavaszi konferenciáján közölte, több újdonsággal egyetemben. A március 21-i, „Aktuális 2007” című esemény két szekciója, az IT és a HR tulajdonképpen két párhuzamos konferenciát jelentett. Nyisztor József, a cég továbbképzési és fejlesztési igazgatója áttekintő bevezetőjében rámutatott: ma már a vállalati oktatást szinte bármely formában, bármilyen témában érdemesebb külső szakértőre bízni még akkor is, ha speciális, egyedi anyagról van szó. Egy erre szakosodott cég nemcsak olcsóbb és hatékonyabb, de szakemberei az oktatás technikájában is jártasabbak, ezért egy új anyagot is hatékonyabban közvetíthetnek, mint a nem oktatásra szakosodott hozzáértők.

Ezt követte a HR szekció első előadása a vállalati képzések témájában. Itt elhangzott, hogy több ponton változtak a saját munkavállalók képzésével kapcsolatos jogszabályok 2007-re érvényes változásaival, melyek alapvetően befolyásolják a HR szakmában dolgozók munkáját. Mint a munkaügyi központ szakreferensének előadásából kiderült; jövőben az EU-s tagállamok területén zajló tanfolyamok is elszámolhatók, illetve nőtt a képzésre fordítható elszámolható költség összege. Ez most résztvevőnként és képzési óránként nem haladhatja meg a teljes munkaidős minimálbér 12 százalékát, nagyjából 7 ezer forintot.

Szintén a HR szekció témája volt, hogy változtak a HEFOP pályázatok elszámolásának feltételei. A terület kezelését a Kincstártól az ESZA Kht. vette át, több ponton változtak az elszámolhatóság feltételei. Ezek eredményeképpen viszont – mivel minden információt egy szervezeten belül dolgoznak fel – a pályázati elbírálás gyorsult, mint ahogy a pénzek kifizetése is. Megszűnt ugyanakkor a személyes kapcsolattartás lehetősége az elbírálók és a pályázók között, és az összetettebb feltételrendszerben könnyebb hibázni. Pontosabbá vált a nyilvántartás, és ezzel egyidejűleg – jogtalan, vagy szabálytalan igénybevétel esetén – nőtt a visszakövetelés lehetősége is.

Az IT szekció elsősorban azon informatikai világcégek újdonságainak részletes bemutatását kínálta, melyek a Szémalknak is hagyományos partnerei. Így szó esett a Cisco önvédő hálózatainak újabb evolúciós állomásáról, és áttekintést kaptak a résztvevők az Oracle Grid és Fusion Middleware koncepcióiról is. Ezt követően, a SQL Server egyes technológiái, és az üzleti intelligencia rendszerek építésének Microsoft adta lehetőségei után az IPv4–IPv6 (Internet protokoll szabvány) átmenet lehetséges előnyeit és nehézségeit ismerhették meg a résztvevők.