Távmunka: tévhitek, félreértések – tiszta vizet öntünk a pohárba

Terminal – A távmunkán kívül milyen további, atipikus foglalkozás ismert?

Déri Tamás – Az atipikus foglalkoztatás, és az atipikus munkavégzés fogalmilag nem egyező dolog. Atipikus foglalkoztatáson a munkavégzés nem hagyományosan megszokott, nem tipikus jogi formáit értjük. Ilyen jogi forma lehet a bedolgozói jogviszony, az alkalmi munkavállalás, a részmunkaidős foglalkoztatás, az önfoglalkoztatás, a munkaerő-kölcsönzés, a határozott idejű (szerződéses) foglalkoztatás, az osztott, vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatás, a tranzit foglalkoztatás, a kollektív önfoglalkoztatás (Munkavállalói Résztulajdonosi Program), az ösztöndíjas foglalkoztatás, vagy a munkaidő bankok intézménye.

Terminal – Minden távolról végzett munka távmunka, vagy csupán akkor nevezhetjük annak, ha a távmunkás otthonról, vagy meghatározott, konkrét helyről látja el feladatait?

Déri Tamás – Nem minden távolról végzett munka távmunka. A távmunka feltétele, valamilyen infokommunikációs eszközön keresztül történő adatcsere a munkaadó és a munkavállaló, vagy a megbízó és megbízott között.

Nem tekinthető távmunkának a bedolgozás, de nem tekinthető minden esetben távmunkának az elektronikus eszközzel végzett munka (e-munka), amennyiben a rögzített adatokat (CD, DVD, USB Drive, stb.) fizikailag kell elmozgatni egyik helyről a másikra.

Terminal – A törvény szerint egy munkaadó kikötheti-e, hogy a távmunkát csak otthonról lehet végezni?

Déri Tamás – A távoli helyről történő munkavégzés jogilag két alapvető csoportba sorolható:

• Munkaviszony keretében történő távmunka;
• Vállalkozói jogviszonyban végzett távmunka;

A Munka Törvénykönyve (Mt.) a munkaviszony keretében végzett távmunka-végzés feltételeit szabályozza.

Távmunkát nem csak otthoni munkahelyről lehet végezni, hanem közösségi munkahelyekről, szatelit irodákból, vagy szomszédos irodákból is.

Megkötés arra vonatkozóan van, hogy a munkavégzés helye ne legyen a cég/intézmény székhelye, telephelye, illetve hogy az utasítás-adás helyszíne fizikai távolságban különüljön el a végrehajtás helyétől.

Természetesen a munkaadó (munkaviszony keretei között) meghatározhatja, sőt meg is kell határoznia a munkavégzés körülményeit. A távmunkás alkalmazott jogállása tekintetében azonos, mint hagyományos munkahelyen, hagyományos munkafeltételek között dolgozó kollégája. A munkaadót tehát a távmunkás foglalkoztatásával kapcsolatosan kötelezettségek terhelik. A munkaadónak ellenőriznie kell, hogy a kialakított távmunkahely alkalmas-e a zavartalan, biztonságos, és jogszabályoknak megfelelő munkavégzésre.

Terminal – Ellenőrizheti-e a munkaadó távmunkását személyesen?

Déri Tamás – A munkaszerződésben minden jogosultságról, kötelezettségről célszerű rendelkezni. A magánlakás sérthetetlensége alkotmányos alapjog.

Ahhoz, hogy a távmunkás magánlakásán kialakított távmunkahelyen a munkaadó ellenőrzést végezhessen, ahhoz a távmunkás előzetes beleegyezése szükséges.

Ugyanakkor a munkaszerződésben rendelkezni lehet arról, hogy mely esetekben nem tagadhatja meg a munkavállaló az ellenőrzésbe történő beleegyezést.

Azt is szabályozni kell azonban, hogy a munkaadó, mit és milyen módon ellenőrizhet. Elsősorban munkaegészségügyi, ergonómiai, munkabiztonsági, adatkezelési, adatvédelmi, szerzői jogi (licence) kérdésekre terjedhet ki az ellenőrzést.

A teljesítmény mérése, értékelése, a munkaidő ellenőrzése online eszközökkel is megoldható, ezekhez nem indokolt a helyszíni ellenőrzés.

Az ellenőrzés szempontjából még bonyolultabb a jogi helyzet akkor, ha a távmunkás például közösségi helyen végzi a munkát. Ezekben az esetekben az ellenőrzéshez a közösségi távmunkahely üzemeltetőjének a beleegyezése szükséges.

A munkaszerződés megkötésekor azonban már minden körülménnyel tisztában kell lennie a munkaadónak. Az utólagos jogérvényesítés igen bonyolult folyamat része lehet.

Terminal – A távmunka elterjedése növeli a foglalkoztatottságot, vagy csupán átrendeződést jelent a foglalkoztatási szerkezetben?

Déri Tamás – A foglalkoztatás bővítéséhez egyszerre több feltételnek kell teljesülnie. Önmagában például a járulékok nagymértékű csökkentése sem vezetne a foglalkoztatottak számának jelentős növekedéséhez. Hiába tudna több ember többet termelni, ha produktumra nincsen megfelelő piaci igény.

A távmunka egy olyan költségtakarékos munkavégzési forma, amely rugalmas szervezhetősége, és költséghatékonysága folytán nagymértékben hozzájárulhat a foglalkoztatás bővüléséhez.

Az új távmunkahelyek kialakítása azonban nem jelenti minden esetben azt, hogy ezáltal statisztikailag is új munkahelyek keletkeznek.

Új munkahelyek akkor keletkeznek, ha azok létrehozása, és fenntartása gazdaságilag indokolt.