Távmunka: magány és demotiváció?

Elszigetelődnek, és ezáltal demotiválttá válnak azok az emberek, akik otthonról dolgoznak? – teszi fel a kérdést számos munkaadó. A válasz akkor igen, ha a szóban forgó alkalmazottak a kelleténél több időt töltenek így. A bevált gyakorlat szerint ideális munkavégzés heti egy nap az irodában, és egy-két nap irodán – és természetesen „házon” – kívül. A teljes munkaidő otthonról történő „leülése” nem megszokott, és nem is népszerű formája a távmunkának.

Munkastílusok
Az alábbi „feladatsor” mondhatni, önértékelése a távmunkásoknak. Egyfajta alapot képez a távmunkát adó és a leendő távmunkás között felmerülő fontos vitapontok megtárgyalására.

Idő
Hány százalékot tesznek ki az alábbi tevékenységek a heti munkaidőből (összesen 100% legyen):

Egyéb (pontos megnevezéssel):…………………………………

Mennyi időt vesz el a munkába utazás………………………

Mennyi időbe telik a hazaút:…………………………………………

Személyek
Milyen gyakran kell találkoznia az alábbi személyekkel szemtől szemben: (x-eljen)

Munkakapcsolat
Milyen nehézségek fakadhatnak a közös munka során az alábbi emberekkel? Hogyan lehet ezeket legyőzni?
Főnök (közvetlen felettes):…………………………………………………………
Kolléga:…………………………………………………………………………………………
Milyen személyes előnyöket remél tőlük? ………………………………
Projektvezető: ………………………………………………………………………………
Vevő: ………………………………………………………………………………………………
Szállító: …………………………………………………………………………………………
Egyéb: ……………………………………………………………………………………………

Felszereltség
Milyen felszerelés szükséges a munkához? (x-eljen)

Berendezés
Milyen berendezéssekkel rendelkezik otthon (amit irodaként használ)? (x-eljen)

Család
Megosztja-e az atipikus munkavégzés iránti érdeklődését valamelyik családtagjával?

• igen
• nem