A meetingek nagy része nem igényel személyes jelenlétet

A vállalati kultúrában rögzült szokások a legnehezebben leküzdhető akadályok közé tartoznak. Az Egyesült Királyság hivatalnokai különösen bürokraták, ami az egyik legfőbb kerékkötője a távmunka és a környezettudatos munkahelyi magatartás elterjedésének, állítja egy friss kutatás.

A kutatás során a válaszadók harminc százaléka állította, hogy inkább a vállalati kultúrát tartja a távmunka buktatójának, mint a technikai kihívásokat. Hasonló mértékben, az alanyok 25 százaléka állította ugyanezt a zöld intézkedések meg nem valósulásának hátteréről.

„A vállalati kultúra alighanem a legnehezebben leküzdhető nehézség, megelőzve a technológiai és költségvetési korlátokat is” – foglalta össze Tony Gasson, a kutatást végző Interwise nemzetközi ügyekért felelős alelnöke.

A Gartnet alelnöke és szakembere, Diane Morello hasonló véleményen van: „Azok a vállalatok, melyek nem fogadják magukba a távmunkát, a jövőben egyre nehezebben lesznek képesek új munkatársakat toborozni, illetve a régieket megtartani. Azok az IT cégek, melyek biztonsági vagy különböző adminisztratív szabályokra hivatkozva bezárják kapujukat az alternatív foglalkoztatási módok előtt, súlyos árat fizetnek alkalmazkodóképességük és értékeik elvesztése révén.”

Bár az összekapcsolhatóság, a termelékenység és a megtakarítások a legfőbb mozgatórugói a táv vagy mobil munkavégzésbe való befektetéseknek, más előnyök is éppoly értékesek lehetnek: például a vállalatok könnyedén vezethetnek be vészforgatókönyvet közlekedési káosz vagy közegészségügyi katasztrófa esetére.

A lassú változások további háttereként a válaszadók leggyakrabban a munkakörnyezetbe integrált megfelelő technológia hiányát említették, illetve a személyes-szociális kapcsolattartás fontosságát, valamint a vezetőség bizalmatlanságát.

Mindössze az alkalmazottak fele állította azt, hogy minden szükséges eszközzel rendelkezik az otthoni munkavégzéshez – annak ellenére, hogy az értekezletek kevesebb, mint fele igényli a személyes jelenlétet.