Bízzuk profikra a munkaerő-közvetítést
A munkaerőpiac napról napra változik, attól függően, hogy éppen milyen igényeket kell kielégítenie a folyamatosan növekvő iparnak. A szaktudás és a munkatapasztalat azonban továbbra is olyan fontos tényezők, amelyeket a munkaerő-közvetítők is elsődleges szempontnak tartanak.
A munkaerő-közvetítés már a hard és soft skilleket is figyelembe veszi
A modern világunkban a munkaerőpiac olyan irányba fejlődött, ahol már nemcsak a szaktudás számít, hanem nagyon fontosak az úgynevezett soft skillek, azaz puha készségek, mint az empátia, a felelősségvállalás és az együttműködési készség is. A WHC munkaerő-közvetítés szolgáltatása által olyan kiváló szakemberekre tehetünk szert, akik a hard és soft skillek terén is kiemelkedőek. A toborzás és kiválasztás mindig rendkívül idő- és energiaigényes feladat, ezért jobb, ha profikra bízzuk annak elvégzését.
A munkaerő-felvétel jelentős erőforrást szív el a HR osztálytól, nem beszélve az ezzel járó rengeteg papírmunkáról. Amennyiben a kiszervezés által kapacitás szabadul fel, a fókusz sokkal inkább a vállalat céljaira fókuszálódik.
Mit is takarnak a hard skillek?
Ezek olyan képességek, amelyek könnyedén számszerűsíthetőek és meghatározhatóak. Azokat a készségeket soroljuk ide, amiket valamilyen tanulási folyamat során sajátítunk el. A szakmai képzettség, az idegen nyelvek ismerete vagy a közgazdasági szakismeretek mind ide sorolhatóak. Ugyancsak kemény készség a programozási nyelvek ismerete, a vérvétel végrehajtása vagy a bonyolult gépek kezelése, amelyek betanulást igényelnek.
Nagyon fontosak ezek az ismeretek ahhoz, hogy el tudjuk végezni a munkánkat, illetve később ezek a tapasztalatok adják majd a szakmai tudásunkat, rálátásunkat. Általában ezek az elsődleges követelmények, amiket egy pozíció meghirdetése során meghatároznak, illetve az álláskeresők is ezeket az elvárásokat láthatják a feladott álláshirdetésekben.
A soft skillek lényege
A soft skillek olyan szubjektív készségek, melyek a hard skilleknél nehezebben számszerűsíthetőek és meghatározhatóak. Inkább a személyes szokásokat és tulajdonságokat sorolhatjuk ide, mint a kommunikációs készségek, az empátia, a vezetői készségek, a rugalmasság vagy az alkalmazkodóképesség. Puha készség például a felelősségvállalás, a megbízhatóság, a csapatmunka, a konfliktuskezelés, illetve a munkamorál. Nem hagyhatjuk ki a felsorolásból az időmenedzsmentet és a tanulási hajlandóságot sem.
Amennyiben a munkaerő-közvetítés mellett döntünk egy új pozíció feltöltésekor, nagyon fontos a megfelelő munkaköri leírás meghatározása, ami által a szolgáltató ki tudja választani a legideálisabb jelöltet. Egy interjú során a jelentkezők bizonyíthatják rátermettségüket a készségek felsorolásával az önéletrajzukban, illetve a valóságból merített szituációs történetek elmesélésével, amelyet átéltek. A soft skillek napjainkra közel olyan fontossá váltak, mint a hard skillek, azonban a megfelelő szaktudás, a szakmai rátermettség továbbra sem elhanyagolható.
