Mit tegyünk állásinterjú előtt?

Egyre gyakrabban néznek utána a munkaadók az álláshirdetésre jelentkezőknek az Interneten – ezt az olyan közösségi oldalak, mint a Myspace vagy az Iwiw, az elmúlt egy-két évben igen könnyen véghez vihető feladattá tették. Emellett a blogolás, a videók Internetre való feltöltése szintén az adott személy virtuális lenyomata, és sokat elárulhat habitusáról – nem kizárt, hogy olyan dolgokat, melyeket nem feltétlenül osztana meg leendő munkaadójával.

Szerdán tették közzé azt a 600 munkaadó részvételével lezajlott kutatás eredményét, melynek elemzése során kiderült, hogy az észak-amerikai kontinensen öt munkaadóból egy talált információkat a felvenni kívánt leendő kollégáról. Beszámolójuk szerint jelentős részüket ez befolyásolta a felvételi döntéssel kapcsolatban – 59 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy az Interneten fellelt információk segítették az alkalmazás kérdésének eldöntésében. Amennyiben például valakiről túl sok olyan képet találnak, amelyen részeg, az negatívan hathat ki a megítélésre. Hasonló, talán még erőteljesebb hatással bír az, ha a célszemély írásaiból kiderül: nem tiszteli jelenlegi munkáját. A válaszadók közül volt olyan, aki azért utasított el a neten fellelhető információk miatt egy jelentkezőt, mert az „etikailag” nem felelt meg. Vagyis csupa-csupa olyan tényező, amely egy állásinterjún nem derül ki – az állásra pályázónak pedig később sem jut tudomására, hogy például egy tavalyi koncerten készült „jópofa” videók miatt dönt úgy a HR-es: inkább mást alkalmaz.

Ugyanakkor nem csak negatív hatása lehet az online fellelhető adatoknak – a tanulmányban részt vevő humánerőforrás-menedzserek pozitív döntéseinek 13 százalékát a Weben fellelt információk véglegesítették. Olyan eredményekre is rá lehet így bukkanni a pályázóval kapcsolatban, amelyekre szintén nem tért ki sem az önéletrajzában, sem a felvételi beszélgetések során. Érdemes tehát komolyan venni online jelenlétünk moderálását, hiszen azokat nem csak mi vagy közvetlen ismerőseink láthatják. „Az olyan keresőmotorok megléte, mint a Google, azt jelenti, hogy a potenciális munkaadó sosincs messzebb pár kattintással öntől.” – hangzott el a tömör összefoglaló az eredmények ismertetésekor.