A vállalati sokszínűség ma már nem pusztán a nemi vagy életkori arányok kiegyensúlyozásáról szól.

A valódi diverzitás a különböző tapasztalatok és szemléletek együttműködésében rejlik – ez teszi egy szervezetet innovatívvá és alkalmazkodóképessé a gyorsan változó világban. Különösen igaz ez az informatikai szektorra, ahol a technológiai megoldások sikerét egyre inkább a csapatok sokrétű tudása és tagjainak együttműködése határozza meg.

 A K&H informatikai világa jól példázza, hogy az IT-szakterületek sokkal színesebbek, mint ahogy azt elsőre gondolnánk. A fejlesztők mellett üzleti elemzők, tesztelők, IT-projektmenedzserek, üzemeltetési és hálózatbiztonsági szakemberek, valamint adatmenedzsmenttel foglalkozó kollégák dolgoznak együtt a digitális bankolás jövőjén. Ez a szakmai diverzitás nemcsak a megoldásokban tükröződik, hanem a karrierlehetőségekben is: az IT világában ma már nem kizárólag a kódolás jelenti a fejlődést.

A K&H már nemcsak egy bank, hanem egy IT-szervezet is – közel fél ezer közvetlen informatikai munkatárssal és több száz szerződéses szakemberrel. A technológiai háttér ma már a banki működés egyik legfontosabb pillére, ezért a K&H IT csapata a pénzügyi szolgáltatások mellett a digitális innováció motorjaként is működik.

Információbiztonsággal közel 30 kolléga foglalkozik, IT üzemeltetés területén pedig közel 200 szakember dolgozik, akik a rendszerek stabil működését, a banki adatok védelmét és a felhasználói élmény folytonosságát biztosítják. A fejlesztési terület több mint 500 fős, itt történnek a K&H digitális szolgáltatásait közvetlenül formáló, helyben zajló fejlesztések. Az adatmenedzsment csapat tagjai pedig abban segítenek, hogy a hatalmas információmennyiségből üzletileg hasznos, adat vezérelt döntések szülessenek. A K&H ezért keresi és alkalmazza is a legjobb informatikai szakembereket, akik a legújabb technológiákon dolgozhatnak, közvetlen hatással a K&H digitális szolgáltatásaira, s vele az IT szakma jövőjére. Az itt dolgozó csapatokat a bizalom, a nyitottság és a tudásmegosztás jellemzi – mindenki hozzáteszi a saját erősségét a közös célhoz.

„A fejlesztők írják a dallamot, de a biztonsági szakemberek tartják a ritmust, az üzemeltetők pedig gondoskodnak róla, hogy a koncert soha ne szakadjon félbe”

– fogalmazta meg találóan a működés mechanizmusát Ozorai Dénes, a K&H IT vezetője.

„Ha ezt az idén január- október közötti időszakra hirdetett álláspályázataira vetítjük és számszerűsítjük az azokra beérkezett jelentkezéseket, jól látható a terület népszerűsége. Fejlesztői pozíciókra, 13 hirdetésre összesen 355 jelentkezés érkezett, rendszermérnöki állások esetében 2 hirdetésre 42 pályázat futott be, még a rendszerszervezői pozíciókra 8 hirdetés kapcsán 298 jelentkező küldte be pályázati anyagát. Mindez egyértelműen jelzi, hogy nemcsak belülről, hanem a külső munkaerőpiacról is vonzó karrierútnak számít a K&H IT csapatában dolgozni.”

További friss híreket talál a Technokrata főoldalán! Csatlakozzon hozzánk a Facebookon is!