Connect with us

technokrata

Az online álláskeresők karakterisztikája

Kütyük

Az online álláskeresők karakterisztikája

A magyar vállalatok is egyre gyakrabban alkalmazzák a munkaerő-toborzás online módszereit.

Ez annak is köszönhető, hogy az online módszerek érettebbé váltak, és az online álláskeresők jellegzetességei is ismertté váltak a kiszámíthatóságot és a hatékonyságot kedvelő vállalatok számára. Kiss Judit, a CV-Online üzletág-igazgatója lényegesnek tartja azt is, hogy az online álláskeresőket általában a gyorsaság és az ambíció jellemzi, és ezt a vállalatok is elismerik.

„Akár csak más európai országban, nálunk is közel 70%-a az álláskeresőknek 30 év alatti.” – mondta Kiss Judit – „De a tapasztaltabb korosztályok is képviseltetik magukat: 20% körüli a 30-39 évesek aránya és valamivel tíz százalék alatt vannak a 40-49 évesek. Szinte minden szakma képviselteti magát az álláskeresők között, méghozzá figyelemre méltó egyenletességgel. Meghatározó a felső fokú végzettségűek aránya – ez 80%, ami különösen értékessé teszi az online álláskeresők közösségét.”



Szólj hozzá!

További Kütyük

Technokrata a Face-en

Tesztek